A.6σ管理
B.平衡計(jì)分卡
C.360度反饋
D.關(guān)鍵事件
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C.績效考核
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A.犀利的目標(biāo)
B.寬泛的目標(biāo)
C.模糊的目標(biāo)
D.軟的目標(biāo)
A.績效指導(dǎo)
B.績效執(zhí)行
C.績效評(píng)估
D.績效反饋
A.認(rèn)知技能
B.動(dòng)作技能
C.認(rèn)知能力
D.動(dòng)作能力
A.360度評(píng)價(jià)法
B.平衡方式分卡法
C.排序法
D.配對(duì)比較法
A.85/15規(guī)律
B.二八原理
C.六西格瑪原理
D.近因原理
A.職責(zé)
B.增值
C.目標(biāo)
D.更新
A.產(chǎn)品數(shù)量
B.產(chǎn)品和服務(wù)成本
C.產(chǎn)品質(zhì)量
D.服務(wù)質(zhì)量
A.行為錨定評(píng)價(jià)量表法
B.混合標(biāo)準(zhǔn)量表法
C.排序法
D.強(qiáng)迫分配法
A.觀察員工行為表現(xiàn)
B.識(shí)別評(píng)估維度
C.搜集無效工作行為
D.搜集優(yōu)秀工作行為
最新試題
下列哪些屬于績效評(píng)估信息化實(shí)現(xiàn)的作用()
薪酬等級(jí)制度的形式,歸納起來主要有()、()、()和崗位技能薪酬四種類型。
按照薪酬表現(xiàn)形式,我們可以將其分為()和(),而按照薪酬本身對(duì)員工的激勵(lì)作用的方向性來看,它主要分為()與()。
公共部門績效評(píng)估中的3E指()
評(píng)估的實(shí)施環(huán)境中,進(jìn)行相關(guān)的制度建設(shè),要做到()
個(gè)人績效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃包括()和可變計(jì)件工資計(jì)劃。
下列哪些屬于評(píng)估管理機(jī)構(gòu)的主要職責(zé)()
下列哪些屬于評(píng)估的主體()
以下哪些屬于公共人力資源績效的功能()
一般來說,在績效評(píng)估模式的維度設(shè)計(jì)時(shí),下列哪些屬于包括的部分()