A.70%~80%
B.50%~60%
C.30%~50%
D.20%~30%
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A.軟的
B.模糊的
C.犀利的
D.寬泛的
A.管理
B.績效
C.領(lǐng)導(dǎo)意見
D.員工建議
A.原因
B.愿景
C.目標(biāo)
D.監(jiān)控
A.舉例印證主旨
B.闡明培訓(xùn)內(nèi)容
C.歸納課程內(nèi)容
D.強(qiáng)調(diào)課程要點(diǎn)
A.似我效應(yīng)
B.刻板印象
C.對比效應(yīng)
D.從眾效應(yīng)
A.績效考評表
B.職務(wù)說明書
C.職位說明書
D.績效記錄
A.知識遷移層次
B.學(xué)習(xí)者反應(yīng)層次
C.行為遷移層次
D.組織成效層次
A.績效反饋
B.績效評價
C.績效計劃
D.績效管理
A.雙方素質(zhì)高
B.面談環(huán)境好
C.主動性
D.雙向交流
最新試題
根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定,在工資支付過程中,企業(yè)必須遵守()、()、()、定期支付、定地支付和急用支付六項(xiàng)原則。
下列哪些屬于建立評估指標(biāo)的基本原則()
他人心理調(diào)控的方法有()
評估的實(shí)施環(huán)境中,進(jìn)行相關(guān)的制度建設(shè),要做到()
()、()、()和近因效應(yīng)是績效考核需要注意的幾個問題。
薪酬制度設(shè)計應(yīng)該遵循六大原則:()戰(zhàn)略原則和合法原則。
中介機(jī)構(gòu)的選聘方式方面,下面哪種是正確的()
績效特征主要包括()三方面。
以下哪些屬于公共部門()
公共部門績效評估中的3E指()