A.做好績效反饋的準備
B.營造一個良好的溝通環(huán)境
C.給予員工肯定,以鼓勵的話語結(jié)束績效反饋
D.員工是傾聽者,不必發(fā)表自己的看法和意見。
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A.關(guān)鍵績效量化、關(guān)鍵績效非量化、核心能力、加減分
B.關(guān)鍵績效量化、關(guān)鍵績效非量化、核心能力
C.關(guān)鍵績效量化、關(guān)鍵績效非量化、加減分
D.關(guān)鍵績效量化、核心能力、加減分
A.關(guān)鍵績效量化、關(guān)鍵績效非量化、核心能力、加減分
B.關(guān)鍵績效量化、關(guān)鍵績效非量化、核心能力
C.關(guān)鍵績效量化、關(guān)鍵績效非量化、加減分
D.關(guān)鍵績效量化、核心能力、加減分
A.強制分布以部門為單位,部門評價結(jié)果決定內(nèi)部員工強制分布比例
B.部門的評價結(jié)果即部門負責(zé)人的評價結(jié)果
C.強制分布不涉及一線業(yè)務(wù)人員
D.部門負責(zé)人決定強制分布比例,不決定強制分布系數(shù)。
A.一級考核
B.兩級考核
C.直接領(lǐng)導(dǎo)主觀評價
D.述職會形式,現(xiàn)場評價
A.S-具體性
B.M-可衡量性
C.A-行動性
D.R-相關(guān)性
E.T-時限性
A.公司戰(zhàn)略
B.部門商業(yè)計劃
C.外部環(huán)境
D.上級單位要求,下級單位需求
A.績效管理是一個持續(xù)的管理過程
B.績效管理是每一個員工不斷對組織發(fā)展戰(zhàn)略的理解和實踐
C.績效管理是由員工和主管共同努力推進績效的實現(xiàn)和提升
D.績效管理是完美無缺的,效果是立竿見影的
A.計劃要切合實際
B.計劃要具體
C.計劃要獲得認同
D.計劃可無限制完成
A.上級領(lǐng)導(dǎo)
B.客戶
C.員工
D.人力資源部
A.1.2
B.1.0
C.0.8
D.0.4
最新試題
我國用人單位現(xiàn)在普遍使用的工資制度主要有()、結(jié)構(gòu)工資和效益工資制度。
一個完整的評估系統(tǒng)應(yīng)該反映哪些內(nèi)容()
考核的內(nèi)容一般包括員工的德、()四個方面。
一般來說,在績效評估模式的維度設(shè)計時,下列哪些屬于包括的部分()
再評估過程中,評估者容易產(chǎn)生如下心理()
薪酬管理實踐直接影響()和(),并最終影響企業(yè)的()。
評估的實施環(huán)境中,進行相關(guān)的制度建設(shè),要做到()
下列哪些屬于調(diào)查問卷法的優(yōu)點()
下列哪些屬于評估的主體()
()、()、()和近因效應(yīng)是績效考核需要注意的幾個問題。