在工作說明書中，解說什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù)，屬于（）

崗位分析的重點有三個方面，其中居于基礎(chǔ)地位的是（）

績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的（）

適用于重復(fù)性勞動的操作性崗位的方法是（）

在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于（）

通過崗位評價，可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值，從而決定（）

收集專家對某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是（）

在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及（）

完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為（）

崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責任、權(quán)利的是（）