專業(yè)技術(shù)人員的薪酬結(jié)構(gòu)主要包括（）。

股票期權(quán)授予日與獲授股票期權(quán)首次可以行權(quán)日之間間隔不得少于（）。

我國《管理辦法》對股權(quán)激勵額度的最高上限進行了規(guī)定，上市公司全部有效的股權(quán)激勵計劃所涉及的標的股票總數(shù)累積不得超過公司股本總額的（）。

全面薪酬戰(zhàn)略的特點是（）。

員工持股計劃中，對股本進行設(shè)計時需要考慮的因素有（）。

建立全面薪酬戰(zhàn)略的步驟主要可分為（）。

在薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的初始階段要對職位的等級做更為細致的劃分，主要方法包括（）。

長期績效獎勵計劃有（）。

職位評價的方法主要有（）。

我國目前只允許已完成股權(quán)分置改革的在滬深交易所上市的境內(nèi)上市公司和在境外上市的國有控股企業(yè)可以實施股權(quán)激勵計劃，其激勵對象包括（）。