長期績效獎勵計劃有（）。

股票期權作為股權激勵模式，具有的優(yōu)點包括（）。

彈性福利計劃的實施方式包括（）。

銷售人員的薪酬方案主要有（）。

在薪酬結構設計的初始階段要對職位的等級做更為細致的劃分，主要方法包括（）。

我國《管理辦法》對股權激勵額度的最高上限進行了規(guī)定，上市公司全部有效的股權激勵計劃所涉及的標的股票總數(shù)累積不得超過公司股本總額的（）。

確定薪酬等級數(shù)量及級差的指標有（）。

關于股票增值權，下列說法錯誤的是（）。

公司員工取得限制性股票后不得通過二級市場或其他方式進行轉讓的期限稱為（）。

建立全面薪酬戰(zhàn)略的步驟主要可分為（）。