單項選擇題（）策略的最大優(yōu)點(diǎn)就是其靈活性和針對性
A.跟隨型薪酬策略
B.滯后型薪酬策略
C.混合型薪酬策略
D.領(lǐng)先型薪酬策略
您可能感興趣的試卷
- 2016年中級經(jīng)濟(jì)師中級人力資源真題
- 2017年中級經(jīng)濟(jì)師中級人力資源真題
- 2018年經(jīng)濟(jì)師考試《中級人力資源》真題（缺59、67、74題）
- 2020年（11月21日上午場）中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)》真題及答案
- 2020年（11月22日下午場）中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)》真題及答案
- 2019年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)》真題及答案（暫缺試題）
- 中級經(jīng)濟(jì)師（人力資源管理）考前沖刺三
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題采取跟隨型薪酬策略的組織必須做好（）工作，隨時根據(jù)外部市場變化對本企業(yè)薪酬水平進(jìn)行動態(tài)調(diào)整。
A.薪酬調(diào)查
B.薪酬計劃
C.薪酬分析
D.薪酬信息管理
2.單項選擇題甲企業(yè)平均薪酬水平比乙企業(yè)高，那么甲企業(yè)的薪酬外部競爭性比乙企業(yè)（）
A.一定高
B.一定低
C.不一定
D.以上均不正確
3.單項選擇題反映企業(yè)支付薪酬的外部競爭性的是（）
A.薪酬數(shù)量
B.薪酬結(jié)構(gòu)
C.薪酬水平
D.薪酬形式
4.問答題簡述薪酬調(diào)查方式。
5.問答題簡述薪酬調(diào)查范圍。
6.問答題簡述薪酬調(diào)查的原則。
7.問答題簡述提高薪酬滿意度的方法。
最新試題
下列對于銷售人員的薪酬分配方案主要有（）。
題型：多項選擇題
收益分享計劃包括（）。
題型：多項選擇題
全面薪酬戰(zhàn)略的特點(diǎn)是（）。
題型：多項選擇題
目前我國經(jīng)營者年薪制有三種模式，其中一元結(jié)構(gòu)模式將其全部收入設(shè)計為（）。
題型：單項選擇題
公司員工取得限制性股票后不得通過二級市場或其他方式進(jìn)行轉(zhuǎn)讓的期限稱為（）。
題型：單項選擇題
上市公司員工持股計劃，單個員工所獲股份權(quán)益對應(yīng)的股票總數(shù)累計不得超過公司股本總額的（）。
題型：單項選擇題
股票期權(quán)授予日與獲授股票期權(quán)首次可以行權(quán)日之間間隔不得少于（）。
題型：單項選擇題
銷售人員的薪酬方案主要有（）。
題型：多項選擇題
關(guān)于薪酬管理的陳述，正確的是（）。
題型：多項選擇題
年薪制模型一般由（）構(gòu)成。
題型：多項選擇題