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A.以職位為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)
B.以技能為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)
C.以績(jī)效為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)
D.組合型的薪酬結(jié)構(gòu)

A.企業(yè)利用市場(chǎng)薪酬調(diào)查來(lái)獲取基準(zhǔn)職位的市場(chǎng)薪酬水平，并利用對(duì)基準(zhǔn)職位的工作評(píng)價(jià)結(jié)果來(lái)建立薪酬政策路線，確定薪酬結(jié)構(gòu)。
B.企業(yè)根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況設(shè)計(jì)基準(zhǔn)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)工作評(píng)價(jià)結(jié)果設(shè)計(jì)薪酬結(jié)構(gòu)。
C.企業(yè)所有職位的薪酬完全有外部市場(chǎng)決定。
D.企業(yè)在當(dāng)前工資基礎(chǔ)上對(duì)原企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整或再設(shè)計(jì)。