填空題職位薪酬體系的三種形式:一職一薪制、()、()。一職一薪制比較適用于專業(yè)化、自動化程度較高,流水作業(yè)、工作技術比較單一和工作等級比較固定的行業(yè)及工種。
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
2.單項選擇題以下屬于職位薪酬體系的優(yōu)點的是()
A.體現(xiàn)了同工同酬
B.操作復雜,管理成本低
C.不利于員工提高技能和能力
D.會挫傷員工的工作熱情和積極性
3.單項選擇題()是指公司給予員要在將來某一時間內(nèi)以一個固定價格購買一定數(shù)量股權的權利,到期可以行使或放棄這個權利。
A.股票增值權
B.股票期權
C.勞動分紅
D.員工持股計劃
4.單項選擇題()是指蘊藏在勞動者身上的勞動能力,包括體力、技術、技能、知識、經(jīng)驗等。
A.潛在形態(tài)的勞動
B.流動形態(tài)的勞動
C.凝固形態(tài)的勞動
D.實現(xiàn)形態(tài)的勞動
5.單項選擇題一職數(shù)薪制是為適應()的工人之間勞動熟練程度存在差別而設立的。
A.不同職位
B.相同崗位
C.不同技術水平
D.不同責任大小
6.單項選擇題能力薪酬體可以看作廣義的()的一部分。
A.技能薪酬體系
B.績效薪酬體系
C.職位薪酬體系
D.綜合薪酬體系
7.單項選擇題以下屬于職位薪酬體系的缺點的是()
A.操作簡單,管理成本低
B.同崗同酬
C.員工有提高技能和能力的動力
D.不利于企業(yè)適應多變的外部經(jīng)營環(huán)境
8.單項選擇題技能型薪酬體系被認為是一種以()為基礎的薪酬體系。
A.業(yè)績
B.員工的與工作相關的技能或知識
C.職位
D.任職者
9.單項選擇題綜合薪酬是一種長期激勵手段,都是企業(yè)和員工進行“利潤分享”,其中不屬于綜合薪酬的是()
A.股票期權
B.員工持股計劃
C.勞動分紅
D.獎金
10.單項選擇題薪酬的內(nèi)容不包括()
A.基本薪酬
B.加班薪酬
C.成就薪酬
D.綜合薪酬
最新試題
個人決定對部分或全部可行權的股票期權行權并立刻出售,以獲取行權價與市場價的差價帶來的利潤,這種股票期權的執(zhí)行方式是()。
題型:單項選擇題
薪酬對員工的作用有()。
題型:多項選擇題
確定薪酬等級數(shù)量及級差的指標有()。
題型:多項選擇題
彈性福利計劃的實施方式包括()。
題型:多項選擇題
上市公司可以采用的股權激勵模式有()。
題型:多項選擇題
上市公司員工持股計劃,單個員工所獲股份權益對應的股票總數(shù)累計不得超過公司股本總額的()。
題型:單項選擇題
下列對團隊獎勵計劃的描述,正確的是()。
題型:多項選擇題
公司員工取得限制性股票后不得通過二級市場或其他方式進行轉(zhuǎn)讓的期限稱為()。
題型:單項選擇題
股票期權贈予時機是()。
題型:多項選擇題
常見的個人獎勵包括()。
題型:多項選擇題