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1.問(wèn)答題實(shí)施職位薪酬體系的前提。

2.名詞解釋職位薪酬體系

是根據(jù)每個(gè)職位的相對(duì)價(jià)值來(lái)確定薪酬等級(jí)，通過(guò)市場(chǎng)薪酬水平調(diào)查來(lái)確定每個(gè)等級(jí)的薪酬幅度的薪資制度

3.填空題能力評(píng)價(jià)包括以下方面（）、專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗(yàn)與成果評(píng)價(jià)、專(zhuān)業(yè)技能評(píng)價(jià)、行為評(píng)價(jià)。

4.填空題能力薪酬體系在實(shí)際操作過(guò)程中，通常將員工所具有的能力劃分為三個(gè)層面，即核心能力、（）、能力指標(biāo)。

5.填空題健全的技能評(píng)價(jià)體系，至少包括三個(gè)方面（）、技能評(píng)價(jià)的要素、技能評(píng)價(jià)的等級(jí)。

6.填空題職位薪酬體系的三種形式：一職一薪制、（）、（）。一職一薪制比較適用于專(zhuān)業(yè)化、自動(dòng)化程度較高，流水作業(yè)、工作技術(shù)比較單一和工作等級(jí)比較固定的行業(yè)及工種。

7.填空題薪酬體系可以劃分為職位薪酬體系、（）、能力薪酬體系、績(jī)效薪酬體系。

8.單項(xiàng)選擇題以下屬于職位薪酬體系的優(yōu)點(diǎn)的是（）

A.體現(xiàn)了同工同酬
B.操作復(fù)雜，管理成本低
C.不利于員工提高技能和能力
D.會(huì)挫傷員工的工作熱情和積極性

9.單項(xiàng)選擇題（）是指公司給予員要在將來(lái)某一時(shí)間內(nèi)以一個(gè)固定價(jià)格購(gòu)買(mǎi)一定數(shù)量股權(quán)的權(quán)利，到期可以行使或放棄這個(gè)權(quán)利。

A.股票增值權(quán)
B.股票期權(quán)
C.勞動(dòng)分紅
D.員工持股計(jì)劃

10.單項(xiàng)選擇題（）是指蘊(yùn)藏在勞動(dòng)者身上的勞動(dòng)能力，包括體力、技術(shù)、技能、知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)等。

A.潛在形態(tài)的勞動(dòng)
B.流動(dòng)形態(tài)的勞動(dòng)
C.凝固形態(tài)的勞動(dòng)
D.實(shí)現(xiàn)形態(tài)的勞動(dòng)