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B.項目現(xiàn)金計劃
C.效率增進(jìn)分享計劃
D.斯坎倫計劃
A.現(xiàn)金利潤分享
B.現(xiàn)付與遞延結(jié)合制
C.延期利潤分享
D.與利潤掛鉤的薪酬計劃
A.偷懶行為
B.活塞效應(yīng)
C.“搭便車”行為
D.社會惰性
A.某一組織
B.某一個人
C.某一項目
D.某一群體或部門
A.現(xiàn)金利潤分享
B.利潤掛鉤的薪酬計劃
C.現(xiàn)付與遞延結(jié)合制
D.延期利潤分享
最新試題
上市公司可以采用的股權(quán)激勵模式有()。
薪酬對企業(yè)的作用包括()。
彈性福利計劃的實施方式包括()。
公司員工取得限制性股票后不得通過二級市場或其他方式進(jìn)行轉(zhuǎn)讓的期限稱為()。
作為一種創(chuàng)新的激勵機(jī)制,股票增值權(quán)具有的特點包括()。
個人決定對部分或全部可行權(quán)的股票期權(quán)行權(quán)并立刻出售,以獲取行權(quán)價與市場價的差價帶來的利潤,這種股票期權(quán)的執(zhí)行方式是()。
下列對股票期權(quán)計劃的描述,正確的是()。
專業(yè)技術(shù)人員的薪酬結(jié)構(gòu)主要包括()。
年薪制模型一般由()構(gòu)成。
根據(jù)我國有關(guān)政策規(guī)定,允許參與員工持股計劃的人員通常包括()。