填空題績效薪酬實施的條件()、橫向配合條件、縱向配合條件。
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1.名詞解釋利潤分享計劃
2.名詞解釋業(yè)績加薪
3.多項選擇題群體激勵薪酬計劃的主要形式包括()
A.利潤分享計劃
B.收益分享計劃
C.班組獎勵計劃
D.斯坎倫計劃
4.多項選擇題以下屬于群體激勵分配的基本形式的有()
A.人工成本分配
B.利潤分配
C.綜合績效分配
D.附加值分配
5.多項選擇題個人激勵計劃包括()
A.貝多薪酬計劃
B.計件薪酬計劃
C.差額薪酬計劃
D.計時薪酬計劃
6.多項選擇題長期現金計劃的主要類型有()
A.事件相關計劃
B.績效重疊計劃
C.項目現金計劃
D.效率增進分享計劃
7.多項選擇題()是公司最常見的三種收益分享計劃,也是最早提出來的收益分享計劃。
A.魯克計劃
B.項目現金計劃
C.效率增進分享計劃
D.斯坎倫計劃
8.多項選擇題利潤分享計劃常見的形式有()
A.現金利潤分享
B.現付與遞延結合制
C.延期利潤分享
D.與利潤掛鉤的薪酬計劃
9.多項選擇題群體激勵計劃應用有以下局限性()
A.偷懶行為
B.活塞效應
C.“搭便車”行為
D.社會惰性
10.單項選擇題收益分享計劃是對()的績效進行衡量,這些績效常表現在因生產率和質量改善所導致的成本節(jié)約。
A.某一組織
B.某一個人
C.某一項目
D.某一群體或部門
最新試題
長期績效獎勵計劃有()。
題型:多項選擇題
全面薪酬戰(zhàn)略的特點是()。
題型:多項選擇題
確定薪酬等級數量及級差的指標有()。
題型:多項選擇題
薪酬對企業(yè)的作用包括()。
題型:多項選擇題
我國目前只允許已完成股權分置改革的在滬深交易所上市的境內上市公司和在境外上市的國有控股企業(yè)可以實施股權激勵計劃,其激勵對象包括()。
題型:多項選擇題
年薪制模型一般由()構成。
題型:多項選擇題
在薪酬結構設計的初始階段要對職位的等級做更為細致的劃分,主要方法包括()。
題型:多項選擇題
上市公司可以采用的股權激勵模式有()。
題型:多項選擇題
每期員工持股計劃的持股期限不得低于()個月,以非公開發(fā)行方式實施員工持股計劃的持股期限不得低于()個月。
題型:單項選擇題
薪酬對員工的作用有()。
題型:多項選擇題