A.控制
B.監(jiān)督
C.檢查
D.評(píng)價(jià)
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A.增長(zhǎng)指標(biāo)
B.利潤(rùn)指標(biāo)
C.銷(xiāo)量變動(dòng)率指標(biāo)
D.客戶(hù)滿(mǎn)意度指標(biāo)
A.專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員
B.銷(xiāo)售人員
C.外派員工
D.管理人員
A.通常是指利用既有的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)來(lái)解決企業(yè)的技術(shù)與管理問(wèn)題
B.專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員工作時(shí)間分配在管理事務(wù)上的部分低于20%
C.工作專(zhuān)業(yè)化程度高,業(yè)績(jī)?nèi)菀妆缓饬?br />
D.存在職業(yè)高原現(xiàn)象,報(bào)酬的全面引入是一件非常重要的事性
A.股票期權(quán)計(jì)劃
B.虛擬股票計(jì)劃
C.限制性股票計(jì)劃
D.復(fù)合計(jì)劃
A.企業(yè)上年度的利潤(rùn)水平
B.企業(yè)資本和資產(chǎn)回報(bào)率
C.管理人員對(duì)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的實(shí)際貢獻(xiàn)大小
D.管理人員的基本薪酬水平的高低
最新試題
關(guān)于薪酬管理的陳述,正確的是()。
股票期權(quán)贈(zèng)予時(shí)機(jī)是()。
上市公司員工持股計(jì)劃,單個(gè)員工所獲股份權(quán)益對(duì)應(yīng)的股票總數(shù)累計(jì)不得超過(guò)公司股本總額的()。
建立全面薪酬戰(zhàn)略的步驟主要可分為()。
個(gè)人決定對(duì)部分或全部可行權(quán)的股票期權(quán)行權(quán)并立刻出售,以獲取行權(quán)價(jià)與市場(chǎng)價(jià)的差價(jià)帶來(lái)的利潤(rùn),這種股票期權(quán)的執(zhí)行方式是()。
目前我國(guó)經(jīng)營(yíng)者年薪制有三種模式,其中一元結(jié)構(gòu)模式將其全部收入設(shè)計(jì)為()。
年薪制模型一般由()構(gòu)成。
薪酬對(duì)企業(yè)的作用包括()。
下列屬于職位評(píng)價(jià)原則的有()。
作為一種創(chuàng)新的激勵(lì)機(jī)制,股票增值權(quán)具有的特點(diǎn)包括()。