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A.股票期權(quán)不可以放棄
B.股票期權(quán)是義務(wù)
C.超過(guò)股票“施價(jià)期”仍可行使股票期權(quán)
D.股票期權(quán)價(jià)是推出股票期權(quán)計(jì)劃時(shí)公司股票的市場(chǎng)價(jià)格
A.適用于勞動(dòng)成果無(wú)法直接計(jì)量的工作
B.計(jì)時(shí)工資直接按勞動(dòng)時(shí)間來(lái)計(jì)量員工的勞動(dòng)
C.有利于員工自覺(jué)提高業(yè)務(wù)水平
D.容易計(jì)算產(chǎn)品的直接人工成本
A.生產(chǎn)一線員工是企業(yè)利潤(rùn)的直接創(chuàng)造者,也是企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的主要源泉。
B.薪酬設(shè)計(jì)形式有計(jì)件薪酬與計(jì)時(shí)薪酬
C.海爾賽計(jì)劃、艾默生計(jì)劃和盧文計(jì)劃是獎(jiǎng)金計(jì)算方法
D.計(jì)件薪酬是直接地用勞動(dòng)時(shí)間來(lái)計(jì)量員工的勞動(dòng)
A.控制
B.監(jiān)督
C.檢查
D.評(píng)價(jià)
A.增長(zhǎng)指標(biāo)
B.利潤(rùn)指標(biāo)
C.銷(xiāo)量變動(dòng)率指標(biāo)
D.客戶滿意度指標(biāo)
A.專業(yè)技術(shù)人員
B.銷(xiāo)售人員
C.外派員工
D.管理人員
最新試題
我國(guó)《管理辦法》對(duì)股權(quán)激勵(lì)額度的最高上限進(jìn)行了規(guī)定,上市公司全部有效的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃所涉及的標(biāo)的股票總數(shù)累積不得超過(guò)公司股本總額的()。
個(gè)人決定對(duì)部分或全部可行權(quán)的股票期權(quán)行權(quán)并立刻出售,以獲取行權(quán)價(jià)與市場(chǎng)價(jià)的差價(jià)帶來(lái)的利潤(rùn),這種股票期權(quán)的執(zhí)行方式是()。
全面薪酬戰(zhàn)略的特點(diǎn)是()。
公司員工取得限制性股票后不得通過(guò)二級(jí)市場(chǎng)或其他方式進(jìn)行轉(zhuǎn)讓的期限稱為()。
建立全面薪酬戰(zhàn)略的步驟主要可分為()。
員工持股計(jì)劃中,對(duì)股本進(jìn)行設(shè)計(jì)時(shí)需要考慮的因素有()。
長(zhǎng)期績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃有()。
彈性福利計(jì)劃的實(shí)施方式包括()。
專業(yè)技術(shù)人員的薪酬結(jié)構(gòu)主要包括()。
每期員工持股計(jì)劃的持股期限不得低于()個(gè)月,以非公開(kāi)發(fā)行方式實(shí)施員工持股計(jì)劃的持股期限不得低于()個(gè)月。