您可能感興趣的試卷
- 2017年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師中級(jí)人力資源真題
- 2020年(11月21日上午場(chǎng))中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》真題及答案
- 2020年(11月22日下午場(chǎng))中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》真題及答案
- 2019年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》真題及答案(暫缺試題)
- 2016年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師中級(jí)人力資源真題
- 2018年經(jīng)濟(jì)師考試《中級(jí)人力資源》真題(缺59、67、74題)
- 2014年中級(jí)人力資源真題
你可能感興趣的試題
A.行業(yè)的競爭性
B.國家的法律政策
C.企業(yè)的發(fā)展階段
D.勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求狀況
A.企業(yè)文化的不同
B.員工福利偏好的差異
C.工資的控制
D.企業(yè)的支付能力
A.國家統(tǒng)籌的養(yǎng)老模式
B.強(qiáng)制儲(chǔ)蓄的養(yǎng)老模式
C.投保自助的養(yǎng)老模式
D.社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合的養(yǎng)老模式
A.國家統(tǒng)籌的養(yǎng)老模式
B.社會(huì)統(tǒng)籌的養(yǎng)老模式
C.自我保障的養(yǎng)老模式
D.投保資助的養(yǎng)老模式
A.能夠吸引和留住人才
B.有助于營造和諧的企業(yè)文化
C.有利于增強(qiáng)員工的忠誠度
D.增加企業(yè)成本支出
A.均等性
B.補(bǔ)償性
C.集體性
D.針對(duì)性
A.補(bǔ)償性;均等性;集體性
B.補(bǔ)償性;均富性;靈活性
C.均等性;集體性;補(bǔ)充性
D.多樣性;均等性;人性化
最新試題
年薪制模型一般由()構(gòu)成。
彈性福利計(jì)劃的實(shí)施方式包括()。
職位評(píng)價(jià)的方法主要有()。
個(gè)人決定對(duì)部分或全部可行權(quán)的股票期權(quán)行權(quán)并立刻出售,以獲取行權(quán)價(jià)與市場(chǎng)價(jià)的差價(jià)帶來的利潤,這種股票期權(quán)的執(zhí)行方式是()。
每期員工持股計(jì)劃的持股期限不得低于()個(gè)月,以非公開發(fā)行方式實(shí)施員工持股計(jì)劃的持股期限不得低于()個(gè)月。
建立全面薪酬戰(zhàn)略的步驟主要可分為()。
作為一種創(chuàng)新的激勵(lì)機(jī)制,股票增值權(quán)具有的特點(diǎn)包括()。
專業(yè)技術(shù)人員的薪酬結(jié)構(gòu)主要包括()。
關(guān)于薪酬管理的陳述,正確的是()。
收益分享計(jì)劃包括()。