A.自上而下法
B.自下而上法
C.經(jīng)驗(yàn)曲線調(diào)整法
D.關(guān)鍵事件法
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A.生活費(fèi)用的變化
B.人才供需變化
C.競爭策略變化
D.社會輿論的變化
A.一定時期內(nèi)薪酬總額/員工人數(shù)
B.一定時期內(nèi)企業(yè)附加值/員工人數(shù)
C.勞動成本總額/銷售收入總額
D.勞動成本總額/附加價值
A.確定薪酬戰(zhàn)略
B.診斷薪酬問題
C.確定公司戰(zhàn)略目標(biāo)和經(jīng)營計(jì)劃
D.分析人員流動情況
A.將員工流動率控制在合理范圍
B.引導(dǎo)員工的行為符合組織的期望
C.使人工成本增長與企業(yè)效益相匹配
D.盡量控制員工的工資
A.生活成本的變動
B.企業(yè)現(xiàn)有的薪酬?duì)顩r
C.企業(yè)的員工流動和技術(shù)進(jìn)步
D.勞動力市場供求與競爭狀況
A.薪酬計(jì)劃
B.薪酬預(yù)算
C.薪酬控制
D.薪酬決策
最新試題
建立全面薪酬戰(zhàn)略的步驟主要可分為()。
作為一種創(chuàng)新的激勵機(jī)制,股票增值權(quán)具有的特點(diǎn)包括()。
彈性福利計(jì)劃的實(shí)施方式包括()。
長期績效獎勵計(jì)劃有()。
上市公司員工持股計(jì)劃,單個員工所獲股份權(quán)益對應(yīng)的股票總數(shù)累計(jì)不得超過公司股本總額的()。
收益分享計(jì)劃包括()。
專業(yè)技術(shù)人員的薪酬結(jié)構(gòu)主要包括()。
我國《管理辦法》對股權(quán)激勵額度的最高上限進(jìn)行了規(guī)定,上市公司全部有效的股權(quán)激勵計(jì)劃所涉及的標(biāo)的股票總數(shù)累積不得超過公司股本總額的()。
下列對股票期權(quán)計(jì)劃的描述,正確的是()。
下列對于銷售人員的薪酬分配方案主要有()。