A.1/2以上
B.2/3以上
C.3/4以上
D.4/5以上
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.1802年
B.1900年
C.1919年
D.1922年
A.《勞動法典》
D.《蘇俄勞動法典》
C.《勞動立法綱要》
D.《勞動法案》
A.滿14周歲不滿16周歲
B.滿16周歲不滿18周歲
C.滿16周歲不滿20周歲
D.滿18周歲不滿20周歲
A.參加集體協(xié)商
B.向勞動部門報告
C.接受本方人員質(zhì)詢
D.監(jiān)督集體合同的履行
A.初級技術(shù)人員
B.中級技術(shù)人員
C.高級技術(shù)人員
D.勞動后備軍
最新試題
以下對醫(yī)療期的表述錯誤的有()。
在訂立集體合同時,要遵循合法性要求,具體體現(xiàn)在()兩個方面。
關(guān)于非全日制用工的小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)執(zhí)行《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》,即非全日制用工的小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)由()規(guī)定,并報勞動保障部備案。
確定和調(diào)整非全日制小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考以下因素()。
小李從公司離職,就加班費數(shù)額與公司產(chǎn)生爭議。雙方要求仲裁。小李聲稱自己的加班時間在公司考勤系統(tǒng)內(nèi)均有明確記錄,公司聲稱員工考勤系統(tǒng)屬于公司機密拒絕提供。由()承擔(dān)不利后果。
下列說法中,哪些屬于平等原則所包含的內(nèi)容()。
下列哪些情形是單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者賠償金,但是逾期未支付的,由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬加班費或者經(jīng)濟補償()。
某單位一正處于孕期的女職工在其他單位兼職影響到本職工作,后經(jīng)單位提出,拒不改正,單位遂解除與其之間的勞動合同,此時該女職工()。
用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者,對原用人單位造成經(jīng)濟損失的,該用人單位承擔(dān)()
用人單位因為勞動者的何種情況不可以預(yù)告通知解除勞動合同()。