問(wèn)答題簡(jiǎn)述薪酬制度設(shè)計(jì)的基本原則。
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每期員工持股計(jì)劃的持股期限不得低于（）個(gè)月，以非公開(kāi)發(fā)行方式實(shí)施員工持股計(jì)劃的持股期限不得低于（）個(gè)月。
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建立全面薪酬戰(zhàn)略的步驟主要可分為（）。
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薪酬對(duì)企業(yè)的作用包括（）。
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彈性福利計(jì)劃的實(shí)施方式包括（）。
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根據(jù)我國(guó)有關(guān)政策規(guī)定，允許參與員工持股計(jì)劃的人員通常包括（）。
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專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的薪酬結(jié)構(gòu)主要包括（）。
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我國(guó)目前只允許已完成股權(quán)分置改革的在滬深交易所上市的境內(nèi)上市公司和在境外上市的國(guó)有控股企業(yè)可以實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，其激勵(lì)對(duì)象包括（）。
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作為一種創(chuàng)新的激勵(lì)機(jī)制，股票增值權(quán)具有的特點(diǎn)包括（）。
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年薪制模型一般由（）構(gòu)成。
題型：多項(xiàng)選擇題