建立全面薪酬戰(zhàn)略的步驟主要可分為（）。

下列屬于職位評價原則的有（）。

上市公司員工持股計劃，單個員工所獲股份權(quán)益對應(yīng)的股票總數(shù)累計不得超過公司股本總額的（）。

下列股權(quán)激勵模式中，（）適用于成熟型企業(yè)以及對資金投入要求不是非常高的企業(yè)。

員工持股計劃中，對股本進(jìn)行設(shè)計時需要考慮的因素有（）。

全面薪酬戰(zhàn)略的特點(diǎn)是（）。

股票期權(quán)作為股權(quán)激勵模式，具有的優(yōu)點(diǎn)包括（）。

我國《管理辦法》對股權(quán)激勵額度的最高上限進(jìn)行了規(guī)定，上市公司全部有效的股權(quán)激勵計劃所涉及的標(biāo)的股票總數(shù)累積不得超過公司股本總額的（）。

在薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的初始階段要對職位的等級做更為細(xì)致的劃分，主要方法包括（）。

職位評價的方法主要有（）。