長(zhǎng)期績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃有（）。

下列屬于職位評(píng)價(jià)原則的有（）。

個(gè)人決定對(duì)部分或全部可行權(quán)的股票期權(quán)行權(quán)并立刻出售，以獲取行權(quán)價(jià)與市場(chǎng)價(jià)的差價(jià)帶來的利潤(rùn)，這種股票期權(quán)的執(zhí)行方式是（）。

股票期權(quán)授予日與獲授股票期權(quán)首次可以行權(quán)日之間間隔不得少于（）。

股票期權(quán)贈(zèng)予時(shí)機(jī)是（）。

下列屬于非上市公司股權(quán)激勵(lì)模式的有（）。

上市公司可以采用的股權(quán)激勵(lì)模式有（）。

彈性福利計(jì)劃的實(shí)施方式包括（）。

下列股權(quán)激勵(lì)模式中，（）適用于成熟型企業(yè)以及對(duì)資金投入要求不是非常高的企業(yè)。

專業(yè)技術(shù)人員的薪酬結(jié)構(gòu)主要包括（）。