確定薪酬等級數(shù)量及級差的指標有（）。

下列對于銷售人員的薪酬分配方案主要有（）。

上市公司員工持股計劃，單個員工所獲股份權(quán)益對應的股票總數(shù)累計不得超過公司股本總額的（）。

股票期權(quán)授予日與獲授股票期權(quán)首次可以行權(quán)日之間間隔不得少于（）。

建立全面薪酬戰(zhàn)略的步驟主要可分為（）。

常見的個人獎勵包括（）。

收益分享計劃包括（）。

關(guān)于薪酬管理的陳述，正確的是（）。

員工持股計劃中，對股本進行設(shè)計時需要考慮的因素有（）。

個人決定對部分或全部可行權(quán)的股票期權(quán)行權(quán)并立刻出售，以獲取行權(quán)價與市場價的差價帶來的利潤，這種股票期權(quán)的執(zhí)行方式是（）。