根據(jù)工人實(shí)際工作效率（標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)/實(shí)際工時(shí)），按規(guī)定的效率等級(jí)和相應(yīng)的工資獎(jiǎng)金率，給予不同獎(jiǎng)勵(lì)。

持股分享通常是以員工持股計(jì)劃分享，員工持股計(jì)劃是一種比較普遍采用的利潤(rùn)分享方式

利潤(rùn)分享是將企業(yè)的部分利潤(rùn)在員工之間進(jìn)行分配。

收益分享是讓員工參與分享超過常規(guī)收益的那部分額外收益。

提成工資制是企業(yè)實(shí)際銷售收入減去成本開支和應(yīng)交納的各種稅費(fèi)以后，剩余部分在企業(yè)和員工之間按不同比例分成。

職能等級(jí)工資制是根據(jù)員工所具備的與完成某一特定崗位等級(jí)工作所相應(yīng)要求的工作能力等級(jí)確定工資等級(jí)的一種工資制度。