工資和福利的區(qū)別（）。

員工福利規(guī)劃的指導(dǎo)思想（）。

企業(yè)年金的分類，根據(jù)（）不同，企業(yè)年金計劃可分為強制性、自愿性和集體談判決定的三種。

生活方式改善計劃具體方式不包括（）。

杠桿型ESOP的特點包括（）。

員工福利的給付形式多樣，包括（）。

（）是由國家立法，按照強制性社會保險原則，由國家、用人單位和個人集資（繳保險費）建立醫(yī)療保險基金，當(dāng)個人因病接受了醫(yī)療服務(wù)時，由社會醫(yī)療保險機構(gòu)提供醫(yī)療費用補償?shù)纳鐣ｋU制度。

目前我國強制企業(yè)職工參加的社會保險制度包括（）。

（）是國家通過立法，籌集保險基金，對生育子女期間暫時喪失勞動能力的職業(yè)婦女給予一定的經(jīng)濟補償、醫(yī)療服務(wù)和生育休假的社會保險制度。

勞動資本合伙制是指通過發(fā)行兩種股權(quán)證（）。