職位評價的方法主要有（）。

彈性福利計劃的實施方式包括（）。

薪酬對員工的作用有（）。

在薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的初始階段要對職位的等級做更為細致的劃分，主要方法包括（）。

公司員工取得限制性股票后不得通過二級市場或其他方式進行轉(zhuǎn)讓的期限稱為（）。

個人決定對部分或全部可行權(quán)的股票期權(quán)行權(quán)并立刻出售，以獲取行權(quán)價與市場價的差價帶來的利潤，這種股票期權(quán)的執(zhí)行方式是（）。

下列屬于職位評價原則的有（）。

銷售人員的薪酬方案主要有（）。

長期績效獎勵計劃有（）。

上市公司可以采用的股權(quán)激勵模式有（）。