A.要素比較法
B.崗位分類法
C.崗位排列法
D.要素計(jì)點(diǎn)法
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你可能感興趣的試題
A.工資分級(jí)
B.崗位分級(jí)
C.福利分級(jí)
D.都需要
A.外部影響薪酬
B.內(nèi)部影響薪酬
C.內(nèi)外部影響薪酬
D.不確定
A.業(yè)績(jī)優(yōu)先
B.福利優(yōu)先
C.工資優(yōu)先
D.物質(zhì)優(yōu)先
A.人工成本費(fèi)用
B.人力資源價(jià)格
C.工資總額
A.企業(yè)的福利計(jì)劃
B.股票期權(quán)制和員工持股計(jì)劃
C.傭金制
D.都沒有
A.項(xiàng)目承包收入制
B.獎(jiǎng)金制
C.傭金制
D.年薪制
A.員工工資
B.員工福利
C.非經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬
D.經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬
A.一種文明的交易或交換關(guān)系
B.一種公平的交易或交換關(guān)系
C.一種平等的交易或交換關(guān)系
D.一種優(yōu)質(zhì)的交易或交換關(guān)系
最新試題
全面薪酬戰(zhàn)略的特點(diǎn)是()。
關(guān)于股票增值權(quán),下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。
薪酬對(duì)員工的作用有()。
專業(yè)技術(shù)人員的薪酬結(jié)構(gòu)主要包括()。
股票期權(quán)作為股權(quán)激勵(lì)模式,具有的優(yōu)點(diǎn)包括()。
個(gè)人決定對(duì)部分或全部可行權(quán)的股票期權(quán)行權(quán)并立刻出售,以獲取行權(quán)價(jià)與市場(chǎng)價(jià)的差價(jià)帶來(lái)的利潤(rùn),這種股票期權(quán)的執(zhí)行方式是()。
公司員工取得限制性股票后不得通過二級(jí)市場(chǎng)或其他方式進(jìn)行轉(zhuǎn)讓的期限稱為()。
建立全面薪酬戰(zhàn)略的步驟主要可分為()。
關(guān)于薪酬管理的陳述,正確的是()。
銷售人員的薪酬方案主要有()。