A.企業(yè)的流動資產(chǎn)
B.企業(yè)的固定資產(chǎn)
C.自然資源
D.勞動力資源
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你可能感興趣的試題
A.企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)
B.員工的利益
C.道德準(zhǔn)則
D.企業(yè)的管理制度
A.工作分析
B.崗位調(diào)整
C.員工調(diào)查
D.薪酬調(diào)查
A.要素比較法
B.崗位分類法
C.崗位排列法
D.要素計點(diǎn)法
A.工資分級
B.崗位分級
C.福利分級
D.都需要
A.外部影響薪酬
B.內(nèi)部影響薪酬
C.內(nèi)外部影響薪酬
D.不確定
A.業(yè)績優(yōu)先
B.福利優(yōu)先
C.工資優(yōu)先
D.物質(zhì)優(yōu)先
A.人工成本費(fèi)用
B.人力資源價格
C.工資總額
A.企業(yè)的福利計劃
B.股票期權(quán)制和員工持股計劃
C.傭金制
D.都沒有
A.項(xiàng)目承包收入制
B.獎金制
C.傭金制
D.年薪制
A.員工工資
B.員工福利
C.非經(jīng)濟(jì)性報酬
D.經(jīng)濟(jì)性報酬
最新試題
股票期權(quán)贈予時機(jī)是()。
確定薪酬等級數(shù)量及級差的指標(biāo)有()。
職位評價的方法主要有()。
股票期權(quán)授予日與獲授股票期權(quán)首次可以行權(quán)日之間間隔不得少于()。
股票期權(quán)作為股權(quán)激勵模式,具有的優(yōu)點(diǎn)包括()。
我國《管理辦法》對股權(quán)激勵額度的最高上限進(jìn)行了規(guī)定,上市公司全部有效的股權(quán)激勵計劃所涉及的標(biāo)的股票總數(shù)累積不得超過公司股本總額的()。
下列屬于非上市公司股權(quán)激勵模式的有()。
個人決定對部分或全部可行權(quán)的股票期權(quán)行權(quán)并立刻出售,以獲取行權(quán)價與市場價的差價帶來的利潤,這種股票期權(quán)的執(zhí)行方式是()。
收益分享計劃包括()。
在薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的初始階段要對職位的等級做更為細(xì)致的劃分,主要方法包括()。