是指企業(yè)內(nèi)部各類職位和人員平均薪酬的高低狀況，它反映了企業(yè)薪酬的外部競(jìng)爭(zhēng)性。

指安于次要地位，不熱衷于挑戰(zhàn)的企業(yè)策略。在薪酬方面來(lái)說(shuō)就是依據(jù)市場(chǎng)水平來(lái)確定公司的薪酬定位。

指采取安于落后的企業(yè)政策，在薪酬方面則表現(xiàn)為采取低于市場(chǎng)水平的薪酬水平。

靈活混合采取薪酬領(lǐng)先、追隨、拖后的政策，實(shí)行多元薪酬方案。

是薪酬結(jié)構(gòu)管理中的一個(gè)重要因素，它通常代表該薪酬等級(jí)中的職位在外部勞動(dòng)力市場(chǎng)上的平均薪酬水平。

在統(tǒng)計(jì)學(xué)中指代兩個(gè)指標(biāo)（或變量）之間的數(shù)量比值關(guān)系。在薪酬方面，則是企業(yè)的實(shí)際工資與市場(chǎng)平均工資的比值。

實(shí)際上是指在某一薪酬等級(jí)內(nèi)部允許薪酬變動(dòng)的最大值的幅度

就是指對(duì)多個(gè)薪酬等級(jí)以及薪酬變動(dòng)范圍進(jìn)行重新組合，從而變成只有相對(duì)較少的薪酬等級(jí)以及相應(yīng)的較寬薪酬變動(dòng)范圍。