進(jìn)一步深化企業(yè)內(nèi)部分配制度改革指導(dǎo)意見是什么？

簡述團(tuán)隊(duì)獎勵計(jì)劃的形式和獎金總額的確定方法。

計(jì)點(diǎn)法的實(shí)施的準(zhǔn)備階段可分為哪幾個步驟？

簡述企業(yè)福利的種類。

確定合理人工費(fèi)用的因素有哪些？

在全社會范圍內(nèi)實(shí)現(xiàn)按勞分配的前提和基礎(chǔ)是（）

以勞動者的技術(shù)業(yè)務(wù)水平或個人特質(zhì)為基礎(chǔ)確定工資結(jié)構(gòu)的工資等級制度是（）

簡述全面貫徹個人收入分配政策，應(yīng)把握的主要精神。

加班加點(diǎn)的條件，我國《勞動法》規(guī)定哪些條件或情形可以加班加點(diǎn)？

19世紀(jì)初期，提出“按比例分配”的空想主義者是（）