判斷題經(jīng)濟(jì)競爭關(guān)鍵在于科學(xué)技術(shù)的競爭,而科技的競爭又體現(xiàn)在人才的競爭。
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()是確定即將開發(fā)的測驗(yàn)將要考核被測驗(yàn)人的哪些能力,是開發(fā)測驗(yàn)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。
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專業(yè)技術(shù)人員的信念潛能的開發(fā)主要有()等方式。
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“時效激勵”機(jī)制中,激勵措施包括()、榮譽(yù)稱號的獲得、價值的自我實(shí)現(xiàn)、進(jìn)修與培訓(xùn)、加薪與資金、帶薪休假獎勵等多種形式。
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面試與其他素質(zhì)測評相比較具有的特點(diǎn)有()
題型:多項(xiàng)選擇題