人員素質測評工作的服務性原則體現(xiàn)在（）

“時效激勵”機制中，激勵措施包括（）、榮譽稱號的獲得、價值的自我實現(xiàn)、進修與培訓、加薪與資金、帶薪休假獎勵等多種形式。

科技創(chuàng)新對產(chǎn)業(yè)發(fā)展起來哪些決定性的作用？

《中華人民共和國職業(yè)分類大典》分為哪八個大類？

影響創(chuàng)造性的障礙有哪幾個方面？

一般職業(yè)能力測驗分為（）幾部分

面試評價時，應注意的幾個問題是（）

人員素質測評的可行性原則要求，方案所涉及的實施方式和步驟，組織管理等，一定要與（）的實際情況相結合，必須切實可行。

面試場所和環(huán)境的安排，具體包括：（）。

采用標準化測量的優(yōu)點是：（）。