A.提出問題
B.分析問題
C.形成假設(shè)
D.驗證假設(shè)
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A.信息科學(xué)技術(shù)
B.生命科學(xué)技術(shù)
C.海洋科學(xué)技術(shù)
D.有益于環(huán)境的高新技術(shù)和管理科學(xué)(軟科學(xué))技術(shù)
A.體能
B.健康
C.神經(jīng)
D.精力
A.思想上
B.身體上
C.智力上
D.精神上
A.二八管理法則
B.二八決策法則
C.二八融資法則
D.二八營銷法則
A.管理者在潛能開發(fā)過程中造就員工總數(shù)20%左右的骨干并調(diào)動這20%骨干的積極性
B.克服“個人說了算”的“大一統(tǒng)”現(xiàn)象
C.管理者必須避免“滿巴掌”抓,避免陷入繁瑣事務(wù)
D.領(lǐng)導(dǎo)者必須使領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)成為真正的法人治理機構(gòu)。
最新試題
專業(yè)技術(shù)人員要建立起堅定的信念,具體有()三個環(huán)節(jié)。
心態(tài)是為達到某種目的采取的心境或姿勢。
人員素質(zhì)測評工作的服務(wù)性原則體現(xiàn)在()
科技創(chuàng)新對產(chǎn)業(yè)發(fā)展起來哪些決定性的作用?
人員素質(zhì)測評總體方案制定的要求:()
面試場所和環(huán)境的安排,具體包括:()。
()的好處在于測驗的質(zhì)量的在實際應(yīng)用之前就得到檢驗,從而可以做到事先修訂。
開發(fā)測驗的基本步驟有()
面試與其他素質(zhì)測評相比較具有的特點有()
面試的基本類型有()。