A.企業(yè)為主體
B.市場(chǎng)為導(dǎo)向
C.創(chuàng)新為目的
D.產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合
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A.對(duì)物體實(shí)際操作時(shí)的分析與綜合
B.對(duì)物體的感性形象進(jìn)行的分析和綜合
C.對(duì)主體自身理性思維進(jìn)行分析和綜合
D.對(duì)語(yǔ)詞符號(hào)的分析和綜合
A.意識(shí)
B.思維
C.認(rèn)識(shí)
D.態(tài)度
A.外在表現(xiàn)
B.內(nèi)在思維
C.體能
D.智能
A.提出問(wèn)題
B.分析問(wèn)題
C.形成假設(shè)
D.驗(yàn)證假設(shè)
A.信息科學(xué)技術(shù)
B.生命科學(xué)技術(shù)
C.海洋科學(xué)技術(shù)
D.有益于環(huán)境的高新技術(shù)和管理科學(xué)(軟科學(xué))技術(shù)
最新試題
科技創(chuàng)新對(duì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展起來(lái)哪些決定性的作用?
進(jìn)行試題試測(cè)的手段有()
面試的基本類型有()。
專業(yè)技術(shù)人員的特征是什么?
專業(yè)技術(shù)人員的信念潛能的開(kāi)發(fā)主要有()等方式。
“時(shí)效激勵(lì)”機(jī)制中,激勵(lì)措施包括()、榮譽(yù)稱號(hào)的獲得、價(jià)值的自我實(shí)現(xiàn)、進(jìn)修與培訓(xùn)、加薪與資金、帶薪休假獎(jiǎng)勵(lì)等多種形式。
人員素質(zhì)測(cè)評(píng)總體方案制定的要求:()
結(jié)構(gòu)化面試是指對(duì)特定工作的所有面試中,始終如一地使用事先確定了答案的一系列與工作相關(guān)的問(wèn)題,其包括的含義有程序的結(jié)構(gòu)化、()、評(píng)定的結(jié)構(gòu)化。
思維具有哪些顯著特征?
美籍奧地利經(jīng)濟(jì)學(xué)家熊彼特提出的創(chuàng)新概念是什么?