面試評價時，應注意的幾個問題是（）

結(jié)構(gòu)化面試是指對特定工作的所有面試中，始終如一地使用事先確定了答案的一系列與工作相關的問題，其包括的含義有程序的結(jié)構(gòu)化、（）、評定的結(jié)構(gòu)化。

智商與情商是兩種不同的心理品質(zhì)，他們有什么區(qū)別？

專業(yè)技術人員要建立起堅定的信念，具體有（）三個環(huán)節(jié)。

面試環(huán)境的布置方法應滿足的要求有（）

（）的好處在于測驗的質(zhì)量的在實際應用之前就得到檢驗，從而可以做到事先修訂。

潛能開發(fā)有哪幾種機制？

人員素質(zhì)測評總體方案制定的要求：（）

人員素質(zhì)測評工作總體方案的主要特點有（）。高P/42

體力潛能有哪些構(gòu)成要素？