開發(fā)測驗(yàn)的基本步驟有（）

一般職業(yè)能力測驗(yàn)分為（）幾部分

面試與其他素質(zhì)測評相比較具有的特點(diǎn)有（）

采用標(biāo)準(zhǔn)化測量的優(yōu)點(diǎn)是：（）。

人員素質(zhì)測評的可行性原則要求，方案所涉及的實(shí)施方式和步驟，組織管理等，一定要與（）的實(shí)際情況相結(jié)合，必須切實(shí)可行。

潛能開發(fā)有哪幾種機(jī)制？

科技創(chuàng)新對產(chǎn)業(yè)發(fā)展起來哪些決定性的作用？

（）是確定即將開發(fā)的測驗(yàn)將要考核被測驗(yàn)人的哪些能力，是開發(fā)測驗(yàn)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。

《中華人民共和國職業(yè)分類大典》分為哪八個(gè)大類？

專業(yè)技術(shù)人員要建立起堅(jiān)定的信念，具體有（）三個(gè)環(huán)節(jié)。