《中華人民共和國職業(yè)分類大典》分為哪八個大類？

“時效激勵”機(jī)制中，激勵措施包括（）、榮譽(yù)稱號的獲得、價(jià)值的自我實(shí)現(xiàn)、進(jìn)修與培訓(xùn)、加薪與資金、帶薪休假獎勵等多種形式。

制訂測評工作總體方案的基本原則（）

思維具有哪些顯著特征？

（）的好處在于測驗(yàn)的質(zhì)量的在實(shí)際應(yīng)用之前就得到檢驗(yàn)，從而可以做到事先修訂。

專業(yè)技術(shù)人員的特征是什么？

面試與其他素質(zhì)測評相比較具有的特點(diǎn)有（）

開發(fā)測驗(yàn)的基本步驟有（）

（）是確定即將開發(fā)的測驗(yàn)將要考核被測驗(yàn)人的哪些能力，是開發(fā)測驗(yàn)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。

心態(tài)是為達(dá)到某種目的采取的心境或姿勢。