A.集中思維
B.擴(kuò)散思維
C.創(chuàng)新思維
D.發(fā)散性思維
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A.循環(huán)性
B.封閉性
C.線性
D.開(kāi)放性
A.認(rèn)識(shí)社會(huì)
B.社會(huì)勞動(dòng)
C.社會(huì)實(shí)踐
D.社會(huì)改造
A.感性
B.理性
C.感情
D.理智
A.能力
B.思維
C.行為
D.限制
A.自然可持續(xù)發(fā)展
B.社會(huì)可持續(xù)發(fā)展
C.自身生存發(fā)展
D.人的價(jià)值實(shí)現(xiàn)
最新試題
面試評(píng)價(jià)時(shí)，應(yīng)注意的幾個(gè)問(wèn)題是（）
采用標(biāo)準(zhǔn)化測(cè)量的優(yōu)點(diǎn)是：（）。
人員素質(zhì)測(cè)評(píng)總體方案制定的要求：（）
面試的基本類型有（）。
心態(tài)是為達(dá)到某種目的采取的心境或姿勢(shì)。
（）是不利于我們提高情商的力量。
結(jié)構(gòu)化面試是指對(duì)特定工作的所有面試中，始終如一地使用事先確定了答案的一系列與工作相關(guān)的問(wèn)題，其包括的含義有程序的結(jié)構(gòu)化、（）、評(píng)定的結(jié)構(gòu)化。
人員素質(zhì)測(cè)評(píng)工作總體方案的主要特點(diǎn)有（）。高P/42
“時(shí)效激勵(lì)”機(jī)制中，激勵(lì)措施包括（）、榮譽(yù)稱號(hào)的獲得、價(jià)值的自我實(shí)現(xiàn)、進(jìn)修與培訓(xùn)、加薪與資金、帶薪休假獎(jiǎng)勵(lì)等多種形式。
人員素質(zhì)測(cè)評(píng)工作的服務(wù)性原則體現(xiàn)在（）