進行試題試測的手段有（）

“時效激勵”機制中，激勵措施包括（）、榮譽稱號的獲得、價值的自我實現(xiàn)、進修與培訓(xùn)、加薪與資金、帶薪休假獎勵等多種形式。

面試的基本類型有（）。

面試與其他素質(zhì)測評相比較具有的特點有（）

心態(tài)是為達到某種目的采取的心境或姿勢。

（）的好處在于測驗的質(zhì)量的在實際應(yīng)用之前就得到檢驗，從而可以做到事先修訂。

采用標準化測量的優(yōu)點是：（）。

制訂測評工作總體方案的基本原則（）

思維具有哪些顯著特征？

面試評價時，應(yīng)注意的幾個問題是（）