結(jié)構(gòu)化面試是指對特定工作的所有面試中，始終如一地使用事先確定了答案的一系列與工作相關(guān)的問題，其包括的含義有程序的結(jié)構(gòu)化、（）、評定的結(jié)構(gòu)化。

開發(fā)測驗(yàn)的基本步驟有（）

進(jìn)行試題試測的手段有（）

采用標(biāo)準(zhǔn)化測量的優(yōu)點(diǎn)是：（）。

智商與情商是兩種不同的心理品質(zhì)，他們有什么區(qū)別？

潛能

面試的基本類型有（）。

人員素質(zhì)測評工作的服務(wù)性原則體現(xiàn)在（）

創(chuàng)新性獨(dú)創(chuàng)性特征屬于絕對意義上的獨(dú)創(chuàng)。

“時效激勵”機(jī)制中，激勵措施包括（）、榮譽(yù)稱號的獲得、價值的自我實(shí)現(xiàn)、進(jìn)修與培訓(xùn)、加薪與資金、帶薪休假獎勵等多種形式。