下面說明企業(yè)文化可為企業(yè)帶來競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的有（）.

跨文化管理是融合文化意識(shí)的管理，在跨國企業(yè)中應(yīng)大力塑造融合文化的人力資源。他們應(yīng)該具備（）等特點(diǎn)。

內(nèi)部溝通的作用表現(xiàn)在（）

統(tǒng)一價(jià)值理念的基本要求是堅(jiān)持（）的企業(yè)理念

企業(yè)文化的競(jìng)爭(zhēng)在企業(yè)所有競(jìng)爭(zhēng)方式之中具有（）

企業(yè)文化的運(yùn)作機(jī)制有（）

俱樂部、協(xié)會(huì)、專業(yè)團(tuán)體等組織的企業(yè)文化，基本上屬于（）.

某企業(yè)所處的外部環(huán)境變化復(fù)雜，組織要素變化很大，但是與企業(yè)的文化仍保持一致，則該企業(yè)應(yīng)該（）.

攝影協(xié)會(huì)最有可能具有的企業(yè)文化類型為（）.

企業(yè)文化氛圍的作用是（）