甲公司是一家關(guān)注于高科技移動(dòng)領(lǐng)域的互聯(lián)網(wǎng)公司.公司沒有森嚴(yán)的等級(jí)制度，強(qiáng)調(diào)員工平等，崇尚創(chuàng)新，在處理多樣化的問題時(shí)，鼓勵(lì)員工跨部門合作，在工作中發(fā)揮自己的專長和創(chuàng)意，努力打造客戶需要的產(chǎn)品，甲公司的企業(yè)文化類型屬于（）。

企業(yè)文化的競(jìng)爭在企業(yè)所有競(jìng)爭方式之中具有（）

下面說明企業(yè)文化可為企業(yè)帶來競(jìng)爭優(yōu)勢(shì)的有（）.

跨文化管理是融合文化意識(shí)的管理，在跨國企業(yè)中應(yīng)大力塑造融合文化的人力資源。他們應(yīng)該具備（）等特點(diǎn)。

企業(yè)文化可以大致歸納為（）模式。

攝影協(xié)會(huì)最有可能具有的企業(yè)文化類型為（）.

企業(yè)內(nèi)部環(huán)境的不利影響是（）

內(nèi)部溝通的作用表現(xiàn)在（）

戰(zhàn)略穩(wěn)定性與文化適應(yīng)性分析矩陣中縱坐標(biāo)和橫坐標(biāo)分別代表（）.

企業(yè)文化的運(yùn)作機(jī)制有（）