單項選擇題國內(nèi)關(guān)于企業(yè)文化結(jié)構(gòu)的理解有“三層次說”和“四層次說”兩種，教材傾向于從狹義的角度來理解企業(yè)文化，認為企業(yè)文化是由理念體系層、（）和制度文化層三層次所構(gòu)成
A、行為層
B、倫理道德層
C、物質(zhì)層
D、精神層
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1.多項選擇題企業(yè)標(biāo)志設(shè)計一般應(yīng)注意（）原則。
A.系統(tǒng)性
B.規(guī)范性
C.風(fēng)格化
D.個性化
2.多項選擇題在企業(yè)標(biāo)準字體設(shè)計時，標(biāo)準字體可劃分為（）標(biāo)準字體。
A.書法
B.裝飾
C.英文
D.藝術(shù)
3.多項選擇題企業(yè)標(biāo)志是企業(yè)VI系統(tǒng)的核心，設(shè)計企業(yè)標(biāo)志應(yīng)遵循以下（）原則。
A.美觀化
B.系統(tǒng)性
C.風(fēng)格化
D.規(guī)范性
4.多項選擇題一般來說，企業(yè)視覺識別可分為（）兩部分構(gòu)成。
A.基本要素
B.技術(shù)要素
C.產(chǎn)品要素
D.應(yīng)用要素
5.多項選擇題企業(yè)視覺識別系統(tǒng)（VI）是CIS戰(zhàn)略的（）的過程。
A.具體化
B.技術(shù)化
C.視覺
D.符號化
最新試題
內(nèi)部溝通的作用表現(xiàn)在（）
題型：多項選擇題
經(jīng)審計，甲企業(yè)某生產(chǎn)環(huán)節(jié)存在重大內(nèi)部控制缺陷.但該企業(yè)倡導(dǎo)的理念和價值觀之一就是責(zé)任，因此，未存在舞弊行為并造成實際損失.通過該案例說明（）.
題型：單項選擇題
國家電網(wǎng)公司對員工服務(wù)行為規(guī)定的底線、不能逾越的“紅線”是（）
題型：單項選擇題
統(tǒng)一發(fā)展戰(zhàn)略的基本要求是自上而下保持戰(zhàn)略的（），保證戰(zhàn)略的有效落實
題型：多項選擇題
下面說明企業(yè)文化可為企業(yè)帶來競爭優(yōu)勢的有（）.
題型：多項選擇題
若一家企業(yè)文化歷來為“求新求變”，篤信“茍日新，日日新”.因此，無論該企業(yè)變革是漸進式的還是革命式的，其處理戰(zhàn)略與文化之間關(guān)系的策略通常為（）.
題型：多項選擇題
霍夫施泰以（）為坐標(biāo)，分析了53個國家及地區(qū)的文化異同。
題型：多項選擇題
以企業(yè)使命為基礎(chǔ)時，企業(yè)處理戰(zhàn)略與文化關(guān)系，應(yīng)該重點考慮的有（）.
題型：多項選擇題
企業(yè)文化氛圍的作用是（）
題型：多項選擇題
企業(yè)文化的評價要素主要有（）
題型：多項選擇題