A、組織分析
B、環(huán)境分析
C、人員分析
D、小組分析
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A、首要領(lǐng)地
B、次要領(lǐng)地
C、公共領(lǐng)地
D、他人領(lǐng)地
A、表演狂
B、抑郁癥
C、偏執(zhí)狂
D、躁狂癥
A、回避應(yīng)激源
B、進(jìn)行自我調(diào)節(jié)
C、尋求專業(yè)指導(dǎo)和咨詢
D、開發(fā)應(yīng)付應(yīng)激的個(gè)體資源
A、行為者-觀察者效應(yīng)
B、虛假一致性
C、自利性偏見
D、社會(huì)性偏差
A、工作滿意度
B、工作態(tài)度
C、組織認(rèn)同
D、投射作用
最新試題
人類是動(dòng)物王國的超級(jí)合作者，因?yàn)槲覀儽憩F(xiàn)出克服自私的多重機(jī)制，包括（）。
可以使用“理性的”或“情感的”或?qū)嶒?yàn)的方法降低舊的核心信念的強(qiáng)度，增強(qiáng)新的核心信念的強(qiáng)度。
（）是針對(duì)特定團(tuán)體內(nèi)的人所抱持的負(fù)面或敵意態(tài)度，只因?yàn)閷?duì)方屬于該團(tuán)體。
隨著群體規(guī)模的增大，個(gè)體所付出的努力程度會(huì)減小。
（）是指意圖傷害他人的身體行為或者言語行為。
互惠式好感會(huì)導(dǎo)致人際吸引，它包括（）。
（）是指當(dāng)要求集體做決定時(shí)，人們傾向于重復(fù)大家都已經(jīng)知道的信息，而不是分享那些只有他們本人才知道的關(guān)鍵信息。
說服的中心路徑更關(guān)注感覺。
當(dāng)個(gè)體的作業(yè)成績(jī)能夠被單獨(dú)評(píng)價(jià)時(shí)，可能會(huì)導(dǎo)致（）。
偏見是針對(duì)少數(shù)或弱勢(shì)群體的。