員工考評的設(shè)計核心在于（），指標(biāo)的完整體系包括考評要素、考評標(biāo)志及考評標(biāo)度。

人力資源開發(fā)的內(nèi)容包括（）。

培訓(xùn)效果是員工將培訓(xùn)過程中所獲得的知識、技能應(yīng)用于工作的程度，這個過程被稱為（）。

以下對人力資源管理與人力資源開發(fā)的關(guān)系描述正確的是（）。

企業(yè)文化要透過何種方式才可落實到全體員工的內(nèi)心？

人力資源開發(fā)和人力資源管理遵循的共同管理思想是（）。

“人職匹配”的核心思想是指：人們動力因素即職業(yè)興趣與其所從事（）相匹配，才能最大限度地發(fā)揮人的積極性。

對于企業(yè)一般員工，其職業(yè)潛能開發(fā)的重點是（）。

人力資源開發(fā)的基本工作程序是（）、開發(fā)培訓(xùn)過程的組織及其檢查、監(jiān)督和指導(dǎo)，對培訓(xùn)效果進行評估。

年度評價方案的基本類型有：自我評價與（）。