國有企業(yè)培訓的人才，被（）等無償占用的問題就是外部性問題。

一般情況下，技術手段的更新和提高可以降低成本，這時供給量就會相應（）。

市場經(jīng)濟的優(yōu)越性主要體現(xiàn)在（）。

市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)內部的培訓活動必定要服從于企業(yè)（）對員工的需要。

當缺乏市場機制的調節(jié)作用時，勞動力的（）通常較小。

培訓的市場競爭主要體現(xiàn)在培訓內容和（）兩方面。

如果某一個人目前或是在一周以前，在從事著有償性的工作．這個人就被認為是（）。

如果勞動力的需求量大幅增加或減少時，引起工資水平的大幅波動，這時候就認為（）彈性較大。

勞動力市場是通過（）的運動，實現(xiàn)勞動力資源的科學配置。

下列關于“積極的就業(yè)政策”正確的解釋是（）。