A.企業(yè)文化只是企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中的一個(gè)副產(chǎn)品，對(duì)企業(yè)的發(fā)展無(wú)重大影響
B.企業(yè)文化是整個(gè)企業(yè)的靈魂，無(wú)法改變
C.企業(yè)文化在一段時(shí)間內(nèi)是穩(wěn)定的，它影響著企業(yè)中的每個(gè)人
D.企業(yè)文化無(wú)需通過(guò)管理者間營(yíng)造
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A.管理是任何組織集體勞動(dòng)所必需的活動(dòng)
B.管理的對(duì)象是組織所擁有的各種規(guī)模資源
C.管理是一個(gè)為組織服務(wù)的有意識(shí)的行為過(guò)程，但與機(jī)制無(wú)關(guān)
D.管理的過(guò)程是由一系列相互關(guān)聯(lián)、連續(xù)進(jìn)行的過(guò)程構(gòu)成
A.CNAT
B.CNCA
C.CCAA
D.CNAS
A.實(shí)施運(yùn)作
B.科研教學(xué)
C.審核
D.特種作業(yè)工
E.咨詢
A.股東大會(huì)
B.董事會(huì)
C.總經(jīng)理
D.職工代表大會(huì)
A.1
B.2
C.3
D.4
最新試題
GB/T28001-2024標(biāo)準(zhǔn)要求對(duì)來(lái)自外部相關(guān)方的相關(guān)溝通應(yīng)（）。
健康損害的定義中＂工作相關(guān)狀況＂意指（）。
盡管GB/T28001-2024標(biāo)準(zhǔn)的要素可與其他管理體系要素進(jìn)行協(xié)調(diào)或整合，但本標(biāo)準(zhǔn)并不包含（）管理體系特定的要求。
對(duì)職業(yè)健康平安方針定期評(píng)審，以確保其與組織保持（）。
“評(píng)價(jià)預(yù)防不符合的措施需求，并實(shí)行適當(dāng)措施，以避開(kāi)不符合的發(fā)生”，意指（）。
能量物質(zhì)或能量載體危急源的特性是（）。
溝通調(diào)查結(jié)果，是為了（）。
GB/T 28001-2024標(biāo)準(zhǔn)的“管理評(píng)審”的輸入和輸出中都涉及到的內(nèi)容是（）。
組織應(yīng)建立、實(shí)施并保持應(yīng)急打算和響應(yīng)程序，用于（）。
應(yīng)建立、實(shí)施和保持審核程序，以明確關(guān)于策劃和實(shí)施審核、報(bào)告審核結(jié)果和保存相關(guān)記錄（）。