執(zhí)行力可表現(xiàn)在（）。

構(gòu)建崗位勝任特征模型的基本程序和步驟是（）。

按內(nèi)涵的大小，勝任特征可分為（）等。

學(xué)習(xí)能力表現(xiàn)行為范例是（）。

構(gòu)建崗位勝任特征模型的定性研究方法不包括（）。

建立崗位勝任特征模型的基本程序和步驟是（）。

訪談?wù)哌M(jìn)行訪談時(shí)應(yīng)盡量讓訪談對(duì)象用自己的語(yǔ)言詳盡描述他們成功或失敗的工作經(jīng)歷，一般需要（）小時(shí)。

小王被同事描述為正直可靠，用誠(chéng)實(shí)和有道德的態(tài)度對(duì)待管理工作、同伴和客戶，其素質(zhì)應(yīng)是（）。

由專家根據(jù)經(jīng)驗(yàn)列出勝任特征清單，并對(duì)各項(xiàng)勝任特征進(jìn)行分級(jí)和界定的方法，稱為（）。

行為事件訪談法在勝任特征中又可稱為（）。