A.特殊技術(shù)勝任特征
B.標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)勝任特征
C.行業(yè)技術(shù)勝任特征
D.知識(shí)能力勝任特征
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A.勝任力或勝任能力
B.勝任能力或勝任力
C.勝傷資質(zhì)或勝任素質(zhì)
D.勝任資質(zhì)或勝任能力
A.潛質(zhì)
B.能力素質(zhì)
C.態(tài)度行為
D.員工業(yè)績(jī)
A.水面的冰山
B.水中冰山
C.水面上的冰山
D.水面下的冰山
A.被訪談?wù)叩幕举Y料
B.被訪談?wù)吡信e自己三件成功事件和三件不成功事件
C.被訪談?wù)邇?nèi)容的回答邏輯性
D.對(duì)被訪談?wù)叩木C合評(píng)價(jià)
A.勝任基本模型
B.勝任能力模型
C.勝任潛在模型
D.勝任特征模型
最新試題
小王被同事描述為正直可靠，用誠(chéng)實(shí)和有道德的態(tài)度對(duì)待管理工作、同伴和客戶，其素質(zhì)應(yīng)是（）。
（）勝任特征模型可以采用回歸法或其他相關(guān)的驗(yàn)證方法。
行為事件訪談法一般采用（）與面談相結(jié)合的方式。
構(gòu)建崗位勝任特征模型的基本程序和步驟是（）。
由專家根據(jù)經(jīng)驗(yàn)列出勝任特征清單，并對(duì)各項(xiàng)勝任特征進(jìn)行分級(jí)和界定的方法，稱為（）。
勝任特征模型中訪談時(shí)不包含的內(nèi)容是（）。
建立模型時(shí)既要考慮企業(yè)的特點(diǎn)和實(shí)際情況，又要遵循勝任特征層級(jí)（）、能區(qū)分、易理解的建模原則。
按內(nèi)涵的大小，勝任特征可分為（）等。
勝任特征的冰山模型可見(jiàn)表象內(nèi)容包括（）。
建立編碼字典是構(gòu)建崗位勝任特征模型的重要前提，具體步驟是（）。