A.企業(yè)人力資源部
B.企業(yè)內各部門
C.上級工會
D.人力資源管理咨詢機構
E.職工代表大會

A.業(yè)務部門直接對求職者進行面試并做出最終的錄用決定
B.中層管理人員需要對本*部門員工進行在職培訓
C.中層管理人員直接負責對本*部門員工進行績效考核
D.人力資源部門幫助員工設計個人發(fā)展規(guī)劃
E.中層管理人員協(xié)助人力資源部門完成薪酬調整、獎勵及其他激勵措施

A.企業(yè)人力資源管理活動圍繞使命、愿景、價值觀、戰(zhàn)略而展開
B.戰(zhàn)略明晰后，企業(yè)應設計組織結構，并進行職位分析
C.人力資源規(guī)劃不包括人員數(shù)量的規(guī)劃
D.人力資源規(guī)劃是指根據(jù)組織的戰(zhàn)略和內部人力資源狀況而制訂的人員吸引或排除計劃
E.員工的職業(yè)生涯規(guī)劃是組織的培訓與開發(fā)工作中的一個重要主題

A.員工關系管理是指組織和員工之間的關系管理
B.員工關系管理所涉及的主要內容包括組織文化建設、爭議處理機制、員工援助計劃等
C.員工關系等同于勞資關系
D.員工關系是一個組織與其所雇用的員工之間的內部關系
E.員工關系往往是一種超越組織范圍的集體協(xié)商關系

A.互惠性的壓力
B.規(guī)范性的壓力
C.信息性的壓力
D.利益性的壓力
E.目標性的壓力

A.高興
B.害怕
C.煩躁
D.焦慮
E.驚奇

A.生活困難補助費
B.津貼和補貼
C.加班加點工資
D.計時工資

A.用人單位安排延長工作時間一般應與勞動者和工會協(xié)商
B.用人單位安排延長工作時間一般每日不超過1小時
C.用人單位安排延長工作時間每月不得超過36小時
D.因特殊原因需要延長工作時間的，延長工作時間每日不得超過5小時

A.21．75天
B.20．83天
C.20天
D.23天

A.基本養(yǎng)老保險
B.基本醫(yī)療保險
C.失業(yè)保險
D.生育保險