用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為（）之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

因履行企業(yè)年金合同發(fā)生爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可以（）。

按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，職工有（）情形的，視同工傷。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的，由（）負(fù)責(zé)。

在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)急病在（）小時(shí)之內(nèi)搶救無(wú)效死亡的視同工傷。

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，（），由所在單位按月支付。

養(yǎng)老金社會(huì)化發(fā)放的方式有（）。

工傷保險(xiǎn)的原則包括（）。

（）屬于不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷。

建立企業(yè)年金的原則有（）。