按照國家規(guī)定，生育保險待遇包括（）。

因履行企業(yè)年金合同發(fā)生爭議的，當(dāng)事人可以（）。

用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為（）之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

《工傷保險條例》規(guī)定，職工有下列（）情形的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷。

生育保險制度是國家通過社會保險立法，對女職工因生育子女而導(dǎo)致（）時，由國家或社會提供物質(zhì)等方面幫助的一項社會保險制度。

重新就業(yè)再失業(yè)，失業(yè)保險繳費(fèi)時間重新算，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限與前次失業(yè)應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的期限合并計算，最長不超過（）。

停止工傷保險待遇的情形有（）。

關(guān)于企業(yè)年金的建立程序，說法正確的是（）。

按照《工傷保險條例》的規(guī)定，職工有（）情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

（）屬于不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷。